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这可能是职员对,最容易产生的误解之一

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发表于 2017-12-1 08:37:34 显示全部楼层
这可能是职员对,最容易产生的误解之一。

但指责管,者对解决问题毫无帮助,我们更倾向于提供双方的视角和看法,如果大家都能互相理解,那沟通可能就会变得容易。

从职员的角度看,老实意味着——“执行力强,勤勤恳恳克服困难完成,者交付的工作。但不主动提出建议,也不承担提出错误的建议可能背负的后果。尽管因为身处一线,可能对于实际情况更为了解,也会因为慎重和避免犯错误避免开口。”

从,的角度看,老实意味着——“被动型工作者,只能做执行的事情,少有自考和自我判断。因为少开口少提问少展现,对于目标的理解程度是存疑的,对于执行的到位情况也不一定能放心。接触一线情况但没有承担搜集市场反应的意识和能力。”

善良,人好,没有坏心眼,是一个诚实善良的人的描述。

但这在职场是不足够的。

职场需要有道德品质支撑我们不至于做出强烈损害合作的事情,但更为依赖的,是每个人的职业感。

在提问者的描述中,我们没有找到对这一方面的描述。

可能的原因有:提问者在道德方面的自省多,但并没有意识去总结,自己的职业感是否足够对应所在的职位。

而对于,者来说,这恰恰是他最看重的。

他想要的不是一个好人,他想要一个能打仗的兵。

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