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年轻人并没有不上进

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发表于 2018-7-10 04:05:06 显示全部楼层

年轻人并没有不上进。

在你的视角里,看到的是公司新招募的年轻人不愿意加班,而事实上,在很多别的公司,年轻人、年长的都在加班,都在拼命工作。举一个例子来说明吧。

2013年前后,随着智能手机的全国风靡,微信突然火了,成为当时全国独一无二的手机app。那时尚将腾讯视为竞争对手的支付宝,顿感压力山大。支付宝高层觉得,如果再这样下去,将无法在移动互联时代立足。因此,支付宝公司的无线团队,实行ALL IN的996工作制,就是无线团队的每一个人,每天从早上9点,工作到晚上9点,每周工作6天。支付宝期望以这样的工作强度来追赶微信。



一开始,很多员工对996的态度,或者是质疑的:这么拼有用?或者是抵触的:要不要这么拼?把产品做出来一定要这样加班吗?

很现实的讲,对员工来说,自己在公司上班,公司给自己报酬。只要公司一天不倒,工资一直都会有。但对于老板来说,却不是这样的。公司如果不能在移动互联时代成功转型,无法与微信相抗衡,别看公司那么大,但分分钟都会有倒闭的危险。

情况是如此严峻,必须要让员工们知道,让他们感受到这种压力和焦虑。因此,公司首先开了一个无线全员动员大会。这个大会主要就是上下通气,让员工能够了解公司所处的险境,以及公司一定要转型的不可动摇的决心。

这样一来,公司上下人人自危。一来,都知道公司处境危险;二来,都知道接下来要转型。

然后无线团队下面的每一个小团队,开始安排各自的工作任务,安排每一个人的工作任务。与此同时,公司的行政也给与全力支持,从办公室氛围的布置,到让员工加班工作无后顾之忧。比方说,安排品种丰富的夜宵;比方说,9点之后打车下班可以报销,比方说,公司领导加入前线,全程压阵;比方说,公司邮件、工作群不能传递负能量等等。

那时,整个无线团队的每一个人,不论年轻人,还是年长的,虽然辛苦,但大家都拼命加班,毫无怨言,以非常强大的士气,成功占据移动互联时代的一角。



这个例子,比较接近创业公司的情况。你可以看到,支付宝当时发动了整个无线团队,大概300-500人,每一个人都是996工作制,并且持续了10-12个月。

反过来看你自己的公司,新招的年轻员工们不愿意加班,并不是他们的问题。要知道外面很多年轻人,都在拼命工作。之所以他们不加班,可能是你们公司的问题,也可能是你的问题。

能够创办一家公司,是非常不容易的事情。一个现代公司,相当于是过去的一个小国家。所以过去,孔子针对当权者如何为政说的那些话,拿到现在来也很合适。

《论语•子路篇》中,孔子说:“苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?”意思是说,假如端正了自己,治理国政有什么困难的呢?连本身都不能端正,怎么端正别人呢?

还有一句话意思差不多:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”意思是说,当政者本身行为正当,不发命令,事情也行得通。他本身行为不正当,就是三令五申,百姓也不会从你。



管理一个企业,就如同治理一个小国家那样,遇到事情,管理者得从自己身上找问题。因为,每一代人年轻的时候都是一样的。没有理由你年轻时朝气蓬勃,而现在的90后、95后就变得不求上进,非常堕落。相信年轻人,于此同时,也相信你自己可以做得更好。

另外,还是想赞一句,能在悟空问答中,提出这个问题,就说明你在思考,在三省吾身了,这样非常好。这也是解决问题的最重要的那一步。
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