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为什么公司总是在抱怨员工不加班

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发表于 2018-7-11 23:14:56 显示全部楼层


都说“一个巴掌拍不响”。公司的发展是管理者和被管理者双方共同努力的结果。为什么公司总是在抱怨员工不加班,不上进?难道员工的不情愿和懈怠就不是公司的原因和问题?这些年,我也遇到形形色色的老板和员工,各种互相抱怨和不满,很少会有同舟共济的圆满共赢。尤其是创业型公司,很难留住人才。毕竟,大多数人工作的首要目标是先养家糊口,可不是单纯为了别人的梦想而奋斗。


前一阵看到范冰冰工作室的员工 情况,感觉满满的都是正能量。老板与员工相处融洽,薪资待遇又是打着灯笼难找,号称员工“0辞职率”。但是人家的高薪可不是白给的,工作压了据说很大,一般人也很难胜任。我不觉有感而发,是什么能够让员工死心塌地去卖命?我觉得这和老板是密不可分的。


当然,人家明星老板有钱,稍微大方一些就能留住人才。而创业公司资本有限,无法像人家大公司那么财大气粗。有的不过是老板的梦想,还有行业的平均工资。所谓“巧妇难为无米之炊”,拿什么留住人才?又凭什么让员工额外免费加班?员工又不是在做慈善,付出与收获不成正比的事自然是不愿做的。


所以,不要怪员工懒惰,不求上进。而是老板的管理本身就有问题,既不能激励员工的工作热情 和潜力,又不能让员工踏实安心地待在这里,他们可能时常觉得这家公司不定哪天就倒闭了呢,凭什么为了没有明天的明天而白白加班?既然不能许以高薪来留人,那就用自己的能力和魅力感召人才,激励人才,把自己的梦想变成大家的梦想,才能培养出自己真正的团队,才能够有机会做大做强。(想一想,为什么成功学这种老掉牙的俗套套路能够不断地吸引人、激励人?)当公司度过了创业期,有了上升的资本和能力,就可以扩充实力。种得梧桐树,引得凤凰来,还愁员工不愿意加班?
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