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对于任何一家公司而言,都会把忠诚看得非常的重要

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发表于 2019-4-25 21:06:46 显示全部楼层

  

关于这个问题坦白了讲,领导这么做一般都有两个动机,一方面是出于客套,给彼此一个台阶下。另一方面则是客观环境需要,你目前的岗位暂时还没有更合适的人。

但是无论是出于哪个动机,你都要明白一点,就算你最终留了下来,你在领导心中的形象也会大打折扣,想要未来得到领导的重用,几乎是不可能了。


。一旦你提出过离职,那么领导对你的信任便不复从前。因为没有人会喜欢一个反复无常的人,试图去挽留想要离职的员工本身就是职场的大忌。

刚才我已经在前面提到了两个主要的动机,第一个就不需要过多的赘述了,毕竟成年人的社会里,总会有一些彼此“心知肚明”的职场礼仪,这个大家都懂。

那么第二条相信是很多人更好奇的,尽管最终的结果领导是真的想要把你留下来,那么他的内心戏到底是什么样的呢?


如果你在公司里面处于一个比较重要的位置,那么当你提出离职的时候,领导的第一反应是目前公司是否有能够顶替你的人。如果没有,即使你最终被上司挽留之后留了下来,他也很可能打算向外招聘一个或者是在内部再重新培养一个,因为谁也不敢保证哪一天你又不开心了想要离职,公司是绝不不容许这种类型的人处在关键位置的。

另外那些所谓的升职、加薪的挽留不过是领导的缓兵之计而已,千万不自我感动的认为,原来领导才认识到你的重要性,决定要好好补偿你。


能当上领导的人都不傻,为什么之前没有给你那么多的福利,为什么要在你要离开的时候才会“良心发现”?要知道公司的目的就是为了创造利润,没有人会和你讲太多的感情,不是公司太冷血,而是它存在的价值就注定了它的运转逻辑。
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